東南網10月7日訊（福建日報·新福建客戶端記者 潘園園）中國哪些城市對95后人才最具吸引力？智聯招聘日前發布2021年中國城市人才吸引力排名報告顯示，對95后人才吸引力城市前50強中，北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。廈門人才吸引力指數為34.3，位居第19名；福州人才吸引力指數為24.6位，居第32名；泉州人才吸引力指數為20.0，位居第48名。

人口是經濟社會活動的基礎，青年人才更是第一資源，隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。報告顯示，95后年輕人才生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。

報告顯示，95后更向往發達城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區看，95后人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。同時，95后更向往一、二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體的3.5%、3.4%。分城市群看，95后更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.4%，遠高于總體的7.9%，其中長三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和長江中游凈流出。  

智聯招聘專家組表示，95后人才多數是職場新人，年輕且有活力，其流動對社會經濟發展有重要影響。人口流入可以增加年輕勞動力供給、緩解老齡化壓力；增加人才供給、促進創新發展；增強城市競爭力；擴大消費需求。人口流出會加重老齡化，加重養老負擔，嚴重拖累財政、制約經濟活力。專家建議，充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢順勢而為；進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖；優化城市群內部空間結構，推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務均等化。